丁香芬芳
教学东楼与丁香辉映。
文化长廊
长廊远景
文化长廊
土木结构，青瓦彩画。
校门
为古典式建筑，古朴而大气。
美丽校园
学校主教学楼，为交角形建筑，空间大，采光好。
希望广场
请教学楼前希望广场，由喷泉、花坛和草坪组合而成中间为圆，四面“大”字分开。
代县政府副县长李学宇莅临代县中学高中部调研
图为李学宇副县长通过高三监控观察各班学生学习状态 1月5日，代县人民政府副县长李学宇莅临代县中学高中部调研高考备考情况。图为高三年级主任宋美英向李学宇副县长汇报工作 李学宇副县长在代县中
代县中学举办践行师德规范专题讲座
点击蓝字关注我们师德规范为进一步巩固我校师德师风建设成果，提升教师思想政治素质和职业道德水准，代县中学于5月9日特邀党校教务主任薛文斐开展了主题为“爱岗敬业，不忘初心——践行师德规范”的专题讲座，校长
代县中学校绩效工资考核方案
2013年01月21日 12:10:20 来源:山西省代县中学校 访问量：779次
为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十八大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校管理的制度化、规范化、科学化，集广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。
二、基本原则
1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向班主任及在一线作出突出成绩的教育教学人员倾斜。
3、占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后，直接发放给教师本人。
三、具体考核实施方案
1、考核对象
全校在编在岗教职员工
2、具体分配办法
按照县人事局和教育局核定的我校教师绩效工资，每人从中截取1000元作为考核部分的绩效工资。按照有关考核办法进行考核后发放给教职工，其余部分直接发给每位教职工。长期请假或脱岗的教职工不发放绩效工资，也不参与考核。
请假二个月扣除考核部分绩效工资的一半，请假二个月以上全部扣除考核部分绩效工资。
考核部分绩效工资分为A和B两类
A类：每位教职工基础数为700元，班主任平均另加400元，校级领导另加100元，主任级领导另加50元。
B类：1、上课教师由本人全年课时数按比例发放 ，其中教师全年课时数 = 实上课节数 + 自习数/2。
2、四出勤人员另加150元。
B类中1、2两项不重复。
代县中学校
2012年12月
编辑：代县中学
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